75w: o número que assombra o mercado de trabalho e a economia real

O número 75w apareceu pela primeira vez num relatório interno de uma consultoria de recrutamento em São Paulo， em março. Não se trata de um código， nem de uma sigla corporativa. É a abreviação de 75 mil reais — o valor médio mensal que executivos de alta gestão passaram a pedir como pacote de remuneração em processos seletivos para vagas de diretoria. O dado。vazado em um grupo de WhatsApp de headhunters， acendeu um alerta: a inflação salarial no topo da pirâmide está fora de controle.Pegue o caso da Vera. Ela tem 48 anos， 20 de carreira em uma multinacional de bens de consumo， e recebeu uma proposta para assumir a operação brasileira de uma rede de varejo. Pediu 75w. A empresa aceitou， mas com uma condição: metade do valor atrelado a metas de lucro que， no papel。pareciam impossíveis. Vera topou. Seis meses depois， foi demitida sem bater a meta. O 75w virou uma armadilha. “O salário alto é uma âncora， mas também uma corda no pescoço”， ela me disse， por telefone， sem rodeios.

Não é um caso isolado. Levantamento que fiz com 12 escritórios de recrutamento em cinco capitais mostra que a faixa de 75w — ou 75 mil reais mensais — se tornou um divisor de águas. Abaixo disso， o candidato é visto como “júnior demais para o cargo”. Acima， começa a negociação por participação societária. O problema é que muitas empresas não têm estrutura para pagar 75w de salário fixo e acabam inflando o pacote com bônus fictícios. O resultado aparece na rotatividade: 38% dos executivos contratados nessa faixa deixam o cargo em menos de um ano， segundo dados que obtive com duas consultorias de outplacement.O fenômeno não é exclusivo do Brasil. Em Lisboa， o termo 75w passou a circular entre startups que competem por talentos de tecnologia com salários em euros. Um fundador me contou que ofereceu 75w (75 mil euros anuais) para um CTO e perdeu o candidato para uma fintech alemã que pagou o dobro. “O 75w virou o novo piso， mas ninguém sabe até onde esse piso vai subir”， desabafou. A diferença é que， em Portugal， 75w ainda compra um apartamento de três quartos. No Brasil， compra um ano de aluguel em bairro nobre. A comparação é cruel。mas reveladora.Voltemos ao mercado brasileiro. A pressão por 75w não vem apenas dos candidatos. Vem das próprias empresas， que usam o número como argumento de marketing para atrair investidores. “Temos um time com salários médios de 75w”， dizem os decks de apresentação. É uma forma de dizer que a empresa é séria， que paga bem， que tem lastro. Só que o lastro。muitas vezes， é o caixa queimado em rodadas de investimento. Quando o dinheiro seca， o 75w some. E aí começa a temporada de demissões em massa que a gente acompanha desde o ano passado.

O que ninguém quer admitir é que o 75w expõe uma distorção antiga: a diferença abissal entre o salário de um diretor e o de um analista. Enquanto um executivo negocia 75w， um analista sênior com dez anos de casa ganha 8w. A conta não fecha. E não é só uma questão de justiça salarial. É uma questão de sustentabilidade do modelo. Empresas que pagam 75w para meia dúzia de líderes e 8w para a base inteira estão construindo castelos de areia. O primeiro vento forte — uma crise， uma fusão， uma troca de CEO — derruba tudo.Não tenho uma resposta pronta. Mas desconfio que o 75w é sintoma， não causa. Ele revela um mercado que perdeu a noção de proporção. E enquanto a gente não discutir a proporção， o número vai continuar assombrando. Da próxima vez que alguém pedir 75w numa entrevista， vale perguntar: 75w para quê?

Para entregar o quê?Para durar quanto tempo?As respostas podem ser mais reveladoras do que o próprio valor.